FAQ. よくあるご質問

入社後は全社研修（オンライン参加）を受けていただき、配属各社にてオンボーディング、OJT研修を実施します。IT基礎研修や決済の基礎知識/業界動向などの研修もございますので、業界未経験の方もご安心ください。
また、事業部やポジションによってはメンター制度（3ヶ月〜1年間など）を設けています。詳細はご応募時にお問い合わせください。

コアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。
業務の特性に合わせた働き方や、通院や子供のお迎えなど個人と組織のパフォーマンスが発揮できる働き方を実現しています。

参考｜標準労働時間　9:30～18:30（休憩時間60分）　8時間/日
※一部のグレード（管理監督者）除きます。ご応募時にお問い合わせください。

リモートワークを基本として、業務の必要に応じて各チームや個人の判断で出社しています。SlackやGoogleMeetなどのツールを活用し社内コミュニケーションを図っています。

業務で使用するPCは会社が貸与します。
エンジニア職の方は、開発スペックのWindows / Macが選択可能です。

社員それぞれが働きやすいスタイルで仕事をしており、カジュアルな服装をしている社員も多くいます。

週休2日制を基本として、下記の休暇があります。
休日：土、日、祝日
休暇：年次有給休暇（入社初日に法令に従った日数を付与）、慶弔休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（年次有給休暇と別途5日を付与、通年どこでも取得可能）、病気休暇（規定に従い年次有給休暇と別途3日取得可能）、産前産後休暇、育児休暇　等

リモートワーク環境の構築支援として、ディスプレイの経費購入やヘッドセットの貸与などがあります。また水道光熱費や通信費等を補助する目的で月3,000円の在宅手当を支給しています。

その他、メンバーのライフイベントに合わせたサポート体制があります。
・介護休業等の支援
・結婚、出産お祝い金
・慶弔時の支援

社員が率先して成長する機会をサポートしています。
・書籍購入補助
・資格取得祝い金
・セミナー参加費補助　等

その他、社内では各種勉強会を定期的に実施しています。
詳細は、当サイト「働く環境」をご覧ください。

平均年齢は35.9歳です。（2024年4月末時点）

新卒社員と中途社員の入社の割合は以下となります。
・新卒社員：9%、中途社員91%　（2021年度）
・新卒社員：9%、中途社員91%　（2022年度）
・新卒社員：12%、中途社員88%　（2023年度）

グループ全社での全体会議や交流会（納会や忘年会など）を年に数回実施し、最新のトピック共有や各メンバーによる発表の時間、懇親会などの機会があります。

実施しています。ご興味ある方はこちらからご連絡ください。

発生します。一人ひとりの経験や能力に合わせた給与を支給しています。

内定後の面談や研修を通じて、入社後に配属を決定します。

応募資格に制限はございません。ただし、プログラミングなどの技術や知識、あるいはそれに相当する興味・関心や適性について、選考時に確認させていただきます。